Nos engagements
Nos engagements
Une alliance de confiance et d'engagements réciproques
La réussite collective de notre établissement repose sur une alliance de confiance et d'engagements réciproques. Notre mission : propulser chaque parcours, en nous mobilisant au quotidien pour soutenir activement l'expérience professionnelle et l'épanouissement de chacun. En retour, nous attendons de chaque professionnel qu'il incarne un comportement digne et respectueux, envers lui-même comme envers ses collègues, la hiérarchie et les patients.
La qualité relationnelle, l'égalité des chances et le principe absolu de non-violence sont le socle de notre définition commune du travail ensemble. C'est par ce partage de responsabilités claires entre l'institution et chacun d'entre nous que nous construisons un environnement sûr, durable et équitable.
Politique sociale
Le premier employeur public du nord de la Haute-Savoie
Situé entre Annemasse et Bonneville, le Centre Hospitalier Alpes Léman compte plus de 2 000 professionnels qui exercent une centaine de métiers différents, dans un environnement de travail moderne, agréable et facile d'accès. Il est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Léman Mont-Blanc.
Des valeurs fortes
Égalité d'accès aux soins et aux emplois publics, lutte contre les discriminations, inclusion : un établissement qui investit au service de l'humain et donne du sens à votre travail.
Votre pouvoir d'achat
Primes d'intéressement aux projets collectifs et de cooptation, forfait mobilité durable, heures supplémentaires rémunérées, abonnements de transport pris en charge à 75 %.
Votre carrière
Accès au statut de fonctionnaire, mobilité interne facilitée, formation continue et promotion professionnelle, avec un accompagnement tout au long de votre parcours.
Votre qualité de vie au travail
Temps partiels facilités, horaires flexibles, cycles de travail adaptés, télétravail, protection sociale élevée et service de santé au travail renforcé.
Rapport social unique
Effectifs, rémunérations, formation, conditions de travail : le bilan social annuel de l'établissement.
Égalité des chances
L'égalité professionnelle, un engagement concret
Le CHAL a décidé de concrétiser sa politique en matière d'égalité professionnelle en signant, le 14 mars 2025, la Charte Égalité de l'association « Donner des Elles à la Santé ».
Pour engager le plan d'action ambitieux de cette charte, le CHAL a créé un Comité Égalité. Sa mission : engager des mesures exigeantes et concrètes, notamment autour de quatre axes.
Charte Égalité signée le 14 mars 2025
01
Diagnostic
Le diagnostic de l'égalité professionnelle au sein de l'établissement.
02
Parentalité
Une meilleure prise en compte des enjeux de parentalité dans la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
03
Violences sexistes et sexuelles
Une politique de prévention et de gestion renforcée en matière de violences sexistes et sexuelles et de toute forme de discrimination.
04
Égalité des chances
Un plan qui met en lumière le principe fondateur du service public : le statut de chaque individu doit reposer exclusivement sur son engagement institutionnel, et non sur ses caractéristiques de naissance.
Pourquoi cet engagement ?
Parce que promouvoir l'égalité et la mixité professionnelles, et garantir à tous les agents de l'établissement une égalité de traitement et de chances dans leur parcours professionnel, sont des enjeux sociaux essentiels à notre politique d'établissement.
Index égalité professionnelle
83 points à l'index égalité professionnelle
La note du CHAL à l'index égalité professionnelle est de 83 points au titre de l'année 2026 (données 2025). Elle repose sur les cinq indicateurs suivants.
Indicateur 1
2,2 %
Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes.
Indicateur 2
3,6 %
Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes.
Indicateur 3
0 %
Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes.
Indicateur 4
1,8 %
Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes.
Indicateur 5
1
Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Formation
Se former tout au long de son parcours
Le CHAL facilite l'accès à la formation continue et à la promotion professionnelle, et accompagne ses professionnels tout au long de leur parcours.
Et aussi
Nos autres engagements
Développement durable
La démarche de l'établissement pour réduire son impact environnemental.
DécouvrirResponsabilité sociétale (RSO)
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Laïcité
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