Les métiers du grand âge :

Les professionnels de l’emploi et de la gérontologie mobilisés pour relever le défi du recrutement, de la formation et de la fidélisation

Une quarantaine de professionnels des secteurs de l’emploi et de la gérontologie des territoires du Genevois et de la Vallée de l’Arve se sont rassemblés au Centre Hospitalier Alpes-Léman le 3 avril dernier pour participer à une matinée d’informations sur les différentes méthodes de recrutement, de fidélisation et de formation des personnels intervenant auprès de la personne âgée. L’objectif de cette rencontre visait à :

  • identifier les besoins spécifiques de recrutement des structures de prise en charge de la personne âgée,
  • informer les responsables d’établissements et de services des dispositifs de recrutement, de formation et de fidélisation existants,
  • et fournir aux « employeurs » une « boîte à outils » adaptée à leurs besoins en termes de gestion des ressources humaines.

 

 

Une rencontre  d’information animée par les professionnels de l’emploi et à destination des professionnels de la gérontologie

Afin de faire face aux difficultés actuelles de recrutement et de fidélisation des professionnels dans le secteur de la gérontologie, de nombreux partenaires institutionnels, acteurs de l’emploi et du bien vieillir en Haute-Savoie se sont mobilisés au côté de la filière gérontologique Alpes-Léman, afin d’organiser et d’animer une rencontre d’information à destination des Etablissements d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendants (EHPAD), des Services d’Aide à Domicile (SAD), des Services de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), et des Résidences Autonomie du territoire Alpes-Léman.

Cette rencontre s’est structurée en trois temps :

  • Deux tables rondes permettant aux responsables de structures de réaliser un état des lieux et d’exprimer leurs besoins en termes de recrutement, d’intégration et de fidélisation des personnels.
  • Trois témoignages relatifs à des parcours professionnels réussis dans le secteur de la gérontologie, par des responsables de structures et par des salariés, à domicile et en établissement.
  • Trois rencontres « rallye » autour des thèmes « Recruter », « Fidéliser », et « Former », afin de mieux se connaître, de tisser des liens interprofessionnels, et pour les professionnels de l’emploi, d’informer sur les outils et les dispositifs existants, et d’apporter des réponses plus concrètes et personnalisées aux besoins des employeurs.

 

La matinée s’est révélée très riche, tant au niveau des rencontres, des échanges que des informations transmises de part et d’autre par les professionnels. Des outils spécifiques de gestion des ressources humaines ont pu être valorisés comme :

  • La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), qui permet de révéler les capacités et les compétences d’un demandeur d’emploi, quel que soit son niveau de qualification et d’expérience dans la vie active.
  • La période de professionnalisation, qui vise à favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi de salariés en Contrat à Durée Indéterminée ou bénéficiaires d’un Contrat d’Emploi Consolidé.
  • La période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), qui donne la possibilité pour un demandeur d’emploi de découvrir un métier ou un secteur d’activité, de confirmer un projet professionnel ou d’initier une démarche de recrutement.
  • La validation des acquis de l’expérience (VAE), qui permet à toute personne engagée dans la vie active d’obtenir une certification professionnelle par la validation des acquis de son expérience, notamment professionnelle.

 

Un groupe de réflexion interprofessionnel

À l’initiative du Département de la Haute-Savoie et de l’Unité Départementale Haute-Savoie de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE), un groupe de réflexion sur la valorisation des métiers de la gérontologie s’est constitué, se donnant pour objectifs :

  • d’informer le grand public sur les composantes et les atouts des différents métiers de la gérontologie,
  • de sensibiliser les professionnels de l’emploi aux métiers de la gérontologie afin de faciliter l’orientation des demandeurs d’emploi avec un profil adéquat,
  • de mener une réflexion avec les responsables de structures de prise en charge de la personne âgée afin d’optimiser les recrutements et de favoriser la fidélisation des personnels.

 

Ce groupe rassemble les acteurs institutionnels suivants :

  • l’UD Haute-Savoie de la DIRECCTE,
  • le Département de la Haute-Savoie,
  • la Maison de l’Economie et du Développement,
  • la Cité des Métiers du Grand Genève et le Centre associé d’Annemasse,
  • Pôle Emploi et ses agences de Cluses, d’Annemasse et de Ville-la-Grand,
  • Les Missions Locales Faucigny Mont-Blanc et du Genevois,
  • Cap Emploi Savoie Mont-Blanc,
  • La Maison de l’Emploi de Bonneville,
  • Le Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) ALPHEE,
  • Le Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) ADI,
  • Le Pôle Economie et Formation de la Région Auvergne Rhône-Alpes,
  • La filière gérontologique Alpes-Léman.

 

 

Et après ?

Une plaquette d’information présentant les principaux partenaires et contacts des structures de prise en charge de la personne âgée, en matière de recrutement, de gestion des ressources humaines et de formation, a été réalisée par les membres du groupe de réflexion et va être largement diffusée aux professionnels de la gérontologie sur les territoires du Genevois et de la Vallée de l’Arve.

Par ailleurs, le groupe de travail va continuer à mener sa réflexion, notamment sur la base des problématiques mises en exergue au cours de cette matinée d’échanges.

 

Télécharger les dépliants :

 

 

Contacts :

Béatrice Laur, Chargée de Développement de l’Emploi et des Territoires – Bassin du Genevois

UD 74  – DIRECTTE Auvergne Rhône-Alpes – 04 50 88 28 39

Carlos Sanchez, Directeur, Pôle Emploi – 04 50 87 60 78 ou 06 22 57 07 86

Département de la Haute-Savoie – 04 50 33 49 89 / media@hautesavoie.fr  

Mme Anne-Lise Bocquet, Animatrice de la filière gérontologique Alpes-Léman – 04 50 82 24 58