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La région bénéficie d’un fort potentiel touristique, sportif et culturel.

La proximité des lacs et montagnes (Lac Léman, Chamonix, …) rend le cadre agréable.

Votre courrier-papier est à adresser à :

Service recrutement – Direction des Ressources Humaines
Centre Hospitalier Alpes-Léman (CHAL)
558 route de Findrol – BP 20 500
74130 Contamine sur Arve

ORTHOPHONISTE 80% h/f en CDD de remplacement

DEFINITION DU POSTE :
Elaborer un diagnostic, prévenir, évaluer et prendre en charge des personnes susceptibles de présenter des troubles
de la communication, du langage dans toutes ses dimensions, et des autres activités cognitives, et des fonctions
oro-myo-faciales.
Dispenser l’apprentissage d’autres formes de communication non verbale.

ACTIVITES :
-Conseil dans le domaine de l’orthophonie
– Education thérapeutique des patients et de leur entourage
– Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires
-Prévention et dépistage des troubles du langage, de la communication et des fonctions oro-myo-faciales
– Prise en charge individuelle du patient en orthophonie
– Réalisation du bilan et de l’évaluation nécessaires à l’établissement du diagnostic orthophonique et du projet thérapeutique
– Veille professionnelle et actions d’amélioration des pratiques professionnelles

SAVOIR FAIRE :
-Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle
– Analyser, évaluer une situation et élaborer un diagnostic orthophonique
– Concevoir et mettre en œuvre une prestation d’expertise et de conseil dans le domaine de l’orthophonie
– Concevoir, conduire et évaluer une séance d’orthophonie
– Élaborer et instruire un projet thérapeutique en orthophonie adapté à la situation du patient
– Établir et entretenir une relation thérapeutique dans un contexte d’intervention orthophonique
– Former et informer des professionnels et des personnes en formation
-Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs

QUALIFICATIONS REQUISES :
– Certificat de capacité d’orthophoniste
– Logopède en Belgique (équivalence requise)
– Expérience professionnelle : souhaitée

CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Poste basé sur le CHAL Léman 2éme étage service neurologie
• Intervention en USINV
• 37H30 repos fixes (samedi -dimanche) / 15 RTT / 25 CA
• Amplitude de travail 8h (30 minutes repas)

CV et lettre de motivation à adresser :
– soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines – Mlle BAUD Céline- 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE

– soit par mail à recrutement@ch-alpes-leman.fr

Poste à pourvoir : janvier 2017

Les candidatures sont à adresser avant le: 18/11/2016


ORTHOPTISTE H/F A 50% AU SEIN DU PLATEAU DE CONSULTATIONS CHIRURGICALES

Descriptif du poste de travail :

L’orthoptiste a pour mission :
– d’évaluer les déficiences visuelles et les troubles de la vision sur le plan moteur, sensoriel, cognitif, fonctionnel
– de poser un diagnostic orthoptique, et formuler des objectifs et le PLAN soins,
– de mettre en œuvre des traitements de rééducation et de réadaptation destinés à corriger ces déficiences et troubles visuels.
– de réaliser des examens complémentaires : CV OCT calcul d’implant
– Réfraction et aide à la consultation

Il est chargé de réaliser les examens : OCT, champ visuel, rétinographie, calcul d’implant, bébé vision, bilan orthoptique, réfraction, aide à la consultation ophtalmique, examen de la vision des couleurs

Diplômes et qualifications requis :

Certificat de capacité d’orthoptiste requis

Organisation et contraintes du travail :

Le planning sera organisé en fonction des impératifs de l’agent (si exercice en libéral) et des nécessités de service (50% possible sur 2 jours).

CV et lettre de motivation à adresser :

– soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines – MLLE BAUD Céline- 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
– soit par mail à recrutement@ch-alpes-leman.fr

Prise de fonctions le : dès que possible

AGENT D’ENTRETIEN A 50% SUR L’EHPAD DE BONNEVILLE

L’agent d’entretien est chargé du bio nettoyage de l’ensemble des locaux de l’EHPAD sous la responsabilité hiérarchique du cadre de santé.

1 – ACTIVITES PRINCIPALES
– Assurer le nettoyage des chambres, des offices de soins, des sanitaires, des salles de bains, des espaces de repas, des circulations, des bureaux et autres locaux
– Entretenir et contrôler le fonctionnement du matériel mis à disposition (chariot, auto laveuse, monobrosse, etc.)
– Assurer la traçabilité des tâches effectuées
– Gérer le stock et les commandes de produits d’entretien
– Assurer les contrôles d’hygiène obligatoires

2 – CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES

– Savoir utiliser le matériel mis à disposition
– Respecter le matériel mis à disposition
– Connaître et respecter les protocoles d’hygiène en vigueur
– Connaître les produits utilisés et les bases de calcul pour les dilutions de produits
– Respecter l’intimité des résidents
– Avoir le sens du travail en équipe
– Savoir communiquer de manière adaptée et respectueuse avec les résidents et avec les collègues
– Savoir organiser son travail
– Etre capable d’accepter et de respecter une hiérarchie
– Savoir prendre des initiatives appropriées
– Faire preuve de rigueur dans ses horaires
– Présenter un intérêt pour la prise en charge globale de la personne âgée

3 – CONDITIONS PARTICULIERES ET CONTRAINTES DE TRAVAIL
– Manipulation de produits irritants
– Manutention de matériel lourd
– Travail en équipe pluridisciplinaire
– Poste de jour en 7h30
– Travail le week-end et jours fériés
– Planning définitif 15 jours avant le début du mois avec modifications possibles pour des raisons de service
– Disponibilité requise face au aux absences inopinées

4 –HORAIRES

– Plage horaire du poste : 8h00 / 16h00

CV et lettre de motivation à adresser :
– soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines – Mme MARECHAL Catherine- 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
– soit par mail à cmarechal@ch-alpes-leman.fr

Prise de fonctions le : 01/07/2017

ACHETEUR AU SEIN DU GHT MONT BLANC A 100% h/f

1. CONTEXTE
La fonction achat est l’une des délégations légales obligatoires rattachées à l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire.
Les Hôpitaux du Pays du Mont Blanc, les Hôpitaux du Léman et le Centre Hospitalier Alpes Léman ont engagé une démarche de rapprochement de leurs organisations et pratiques dans ce cadre, depuis octobre 2014.
Ce travail se poursuit par mise en place d’une organisation de la fonction achats sur le territoire.
Le poste d’acheteur intègre donc pleinement la dimension territoriale des achats à déployer sur le territoire selon l’organisation de la Direction des Achats Unique en cours de déploiement.

2. POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
L’acheteur est placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur des achats. Il est chargé de gérer le portefeuille achats sous sa responsabilité. Il se voit confier des opérations d’achat stratégique (enjeu financier ou structurel fort) ou à forte création de valeur pour l’établissement.

3. MISSIONS
Le (la) titulaire du poste devra accomplir les missions suivantes :
– Etre en charge du suivi des achats dans son périmètre et du pilotage de la performance
– Participe à l’élaboration de la cartographie achats du territoire
– Assurer le déploiement de la politique Achats du GHT pour son périmètre
– Assurer la juste couverture des besoins par les marchés en vigueur et adhésion aux groupements
o Anticipe et participe au renouvellement des marchés en lien avec la cellule marchés publics
o Participe activement à la réduction des achats hors marchés
o Promeut l’adhésion des établissements aux groupements quand elle s’avère pertinente
– Réaliser les achats stratégiques d’une ou plusieurs familles de biens ou de services, en adéquation avec la stratégie achat de l’établissement à commencer par :
o L’analyse des besoins d’achat des établissements
o La connaissance des marchés fournisseurs des établissements
o L’élaboration de stratégie d’achats par famille d’achat
o Le support à l’élaboration des cahiers des charges en lien avec les prescripteurs, le choix des critères de classement des offres
o La bonne conduite des opérations de mise en concurrence en lien avec la cellule marchés publics, y compris la négociation quand elle est possible
o La sélection et le choix des meilleurs fournisseurs pour l’établissement et le calcul des gains sur achat
o La transmission des marchés aux approvisionneurs et leur accompagnement durant la mise en œuvre
o Le pilotage de la performance des fournisseurs avec l’approvisionneur
– Piloter la démarche d’achat pour une famille, animer les réunions avec les contributeurs de l’acte d’achat
– Participer à l’élaboration du Plan d’Actions Achat de Territoire (PAAT) et prendre en charge des projets planifiés ou non au Plan d’Action Achat.
– Réaliser le reporting de son activité d’achat à sa hiérarchie et atteindre les objectifs définis

4. COMPETENCES ET CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES

Titres et diplômes : Formation supérieur spécialisée Achats

Expérience professionnelle : dans le domaine des achats et des marchés publics
(souhaitée) en milieu hospitalier
Connaissances associées :
Achats : connaissances approfondies
Gestion de projet : connaissances approfondies
Organisation du travail, Qualité et gestion des risques : connaissances courantes
Contrôle de gestion, gestion comptable et budgétaire : connaissances courantes
Droit des marchés publics : connaissances de base
Management : connaissances de base

Qualités requises :
– qualités relationnelles, écoute et esprit d’équipe
– rigueur, organisation et bonne capacité de synthèse
– sens de la négociation
– ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle

Compétences requises :
Compétences managériales et organisationnelles
 Décider /arbitrer entre différentes propositions, dans un environnement donné
 Organiser l’activité avec les autres contributeurs internes dans le cadre du processus achat
 Mettre en place et piloter les tableaux de bord de suivi d’activité et de la performance, fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer la performance fournisseur
 Suivre les contentieux avec ses fournisseurs
 Définir et suivre un planning d’activité
 Etablir et communiquer un reporting d’activité
Compétences techniques
 Pilote en chef de projet la démarche achat : mode de recueil des besoins, analyse fonctionnelle, revue des spécifications, analyse des offres, sélection de fournisseur…
 Participe au recensement des besoins dans son périmètre et aide à la réalisation de la computation des seuils. Consolide les besoins des prescripteurs et anticipe les renouvellements de marché
 Étudie l’historique des achats de l’établissement sur ses segments d’achat
 Mène une démarche de marketing achat : analyse des marchés fournisseurs, identification de nouveaux fournisseurs, veille technologique et réglementaire, études d’externalisation, benchmark…
 Propose et anime la mise en œuvre de la stratégie de consultation et d’achat
 Anime la rédaction du CCTP auprès du ou des experts. Dans certains cas, rédige le CCTP.
 Anime l’analyse des offres et présente le rapport d’analyse devant les comités de décision, en proposant un choix circonstancié de prestataire
 Contribue dans la préparation et la réalisation de la négociation, lorsque la procédure le permet
 Coordonne le suivi des marchés dans le périmètre de son portefeuille d’achat :
– Organise le pilotage opérationnel du marché : définit le dispositif du pilotage contractuel, les outils de pilotage, les modalités de contrôle (indicateurs, fréquence…)
– Anime le contrôle de l’exécution du contrat et consolide les données de suivi sur le marché
 Maîtrise les pratiques du milieu des transports et de la logistique hospitalière
 Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Access, …) pour formaliser l’ensemble des documents servant de support à la communication et à la diffusion de l’information.

Compétences relationnelles
 Assure la communication et le reporting auprès des contributeurs internes à l’achat
 Maîtrise les flux d’information de l’établissement relatifs aux approvisionnements et aux achats
 Créer et entretenir un réseau relationnel dans la perspective de sécuriser les achats :
o en interne avec le secteur Approvisionnements, les experts techniques, les prescripteurs, les finances et les services utilisateurs
o en externe avec les fournisseurs
 Etre en relation d’étroite collaboration avec les différents acteurs du processus achat (Approvisionneurs, Finances, prescripteurs, utilisateurs, Fournisseurs, DSIO, …)
 Rendre compte à sa hiérarchie des difficultés rencontrées et de l’avancement des dossiers
 Préserver la qualité des relations de travail au sein de l’équipe interne d’achat avec les utilisateurs, les prescripteurs, les fournisseurs et avec les approvisionneurs
 Assure un bon relationnel avec les fournisseurs et est responsable de la relation de l’établissement avec les fournisseurs propres à son portefeuille d’achat
 Savoir négocier en interne (utilisateurs/prescripteurs) et en externe (fournisseur)
 Contribuer à l’image de marque du service achats auprès des utilisateurs/prescripteurs par la qualité des informations transmises
Compétences économiques
 Tenir compte des incidences économiques et humaines de son activité et de l’impact sur d’autres activités
 Contribuer au suivi et à l’amélioration de la qualité de la prestation des fournisseurs
 Savoir utiliser les moyens proposés par le code des marchés publics
 Connaitre les règles d’imputation comptables
 Participer à la maîtrise des coûts par :
 l’élaboration du calcul du coût complet et son utilisation
 la fiabilité des informations collectées
 la rapidité de traitement des dossiers en charge
 le respect des délais

Conditions de travail :

Horaires : lundi au vendredi, horaires variables en fonction de la charge de travail / Quotité : 100%,
Droits aux congés annuels : 25 jours ouvrés
Durée hebdomadaire de travail : base 39h + 20 jours de R.T.T.
Exercice professionnelle multi-site / possibilité de télétravail selon accord de la Direction


CV et lettre de motivation à adresser :

– Soit par courier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines – Madame BAUD Céline- 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
– Soit par mail à recrutement@ch-alpes-leman.fr

Prise de fonctions : dés que possible
Les candidatures sont à adresser avant le: 15/06/2017

AGENTS DE BIO NETTOYAGE h/f A 100% AU BLOC OPERATOIRE

URGENT / URGENT / URGENT
Le CHAL recrute des agents de bio-nettoyage h/f pour le bloc opératoire.
Poste en cdd de remplacement à pourvoir immédiatement.
7h30 à 15h30 ou 15h00 à 22h00 ( 1week end sur 4)
Contact : recrutement@ch-alpes-leman.fr .

ASHQ CAP PETITE ENFANCE A LA CRECHE DU CH ALPES LEMAN H/F ( CDD a 100%)


CDD du 01/08/2017 au 15/10/2017

1 DIPLOMES ET QUALIFICATIONS REQUIS

 CAP Petite Enfance OBLIGATOIRE
 Connaissances des règles HACCP

2 MISSIONS :

• Accueillir les enfants et leurs parents
• Veiller à la mise en place d’un environnement affectif adapté à chaque enfant et sécurisant
• Organiser l’espace en fonction des tranches d’âge et des besoins des enfants en collaboration avec l’EJE
• Mettre en place des animations en collaboration avec l’EJE
• Organiser les temps de soins individualisés (hygiène, repas, repos, sieste)
• Rangement, entretien et hygiène du matériel, des jouets, des mobiliers
• Entretien de la biberonnerie

3 ACTIVITES PRINCIPALES OU FONCTIONS :

 Ouverture de la structure
 Installation des salles de vie et des dortoirs, réfection des lits si nécessaire
 Mise en place d’une activité d’accueil pour les moyens-grands et une pour les bébés
 Accueillir les enfants et leurs parents
 Noter les transmissions faites par les parents
 Accompagner le temps de séparation de l’enfant et de ses parents
 Passage des enfants dans leur section
 Temps du « bonjour du matin » avec quelques comptines
 Mises en place des activités adaptées à l’âge des enfants et aux groupes d’enfants
 Préparer les enfants au moment du repas
 Accompagner des enfants au repas et au cours du repas
 Accompagnement les enfants pour la sieste
 Lever de sieste au rythme des enfants
 Accompagnement des enfants au goûter et lors du goûter
 Mise en place d’activités adaptées aux enfants
 Accueillir les parents lorsqu’ils viennent chercher leur enfant
 Accompagner le départ des enfants
 Organiser le dîner en fonction du nombre d’enfants présents et du nombre d’adultes présents
 Remettre la pièce en état
 Faire la vaisselle
 Remettre l’office en état
 Fermer les pièces de vie dans lesquelles il n’y as plus d’enfants
 Fermer les pièces qui ne sont plus utilisées
 Vider les poubelles et les sacs de linge des pièces de change
 Faire les transmissions entre équipes pour permettre un retour d’informations aux parents quand ils viennent chercher leur enfant
 Changer les enfants tout au long de la journée dès que cela est nécessaire
 Peser et mesurer les enfants 1 fois par mois
 Aménager l’espace en collaboration avec l’éducatrice de jeunes enfants
 Travailler en équipe sur les temps d’activités proposés aux enfants adaptés à leur âge
 Travailler en équipe sur l’autonomie pour avoir une cohérence, une unité et une continuité
 Nettoyage et entretien des jouets selon le rythme établi ainsi que des meubles et structures mis à disposition des enfants dans les pièces de vie, de sommeil et les extérieurs

4 ACTIVITES SECONDAIRES :

 Participation aux groupes de travail
 Aide dans les autres sections en fonction du nombre d’adultes présents et du nombre d’enfants
 Aide à la réception des commandes
 Entretien des salles de vie et dortoirs

5 CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES

 Développement psychomoteur de l’enfant
 Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
 Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
 Savoir observer et être à l’écoute
 Faire preuve de discrétion
 Etre gaie, faire preuve d’imagination et de créativité
 Grande adaptabilité
 Savoir communiquer
 Reformuler aux enfants ce qu’il se passe, ce qui se dit
 Avoir de la rigueur

6 CONDITIONS DE TRAVAIL

• 7 heures de travail par jour entre 6h et 20h30 + 30 min pour le déjeuner
• 1 agent auprès d’enfants présent à l’ouverture
• 1 agent auprès d’enfants présent à la fermeture

CV et lettre de motivation à adresser :
– soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines – Mlle BAUD Céline- 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
– soit par mail à recrutement@ch-alpes-leman.fr

ADJOINT ADMINISTRATIF AUX ARCHIVES A 100% h/f

1 – MISSION
– Gestion des archives médicales

2 – ACTIVITES PRINCIPALES
– Gestion des appels téléphoniques et des messages électroniques
– Gestion des listes de demandes de dossiers médicaux adressées par les secrétariats, via Hexagone
– Gestion des listes et préparation des dossiers à J (-) 3
– Gestion des listes et préparation des dossiers de J (-) 2 à J 0
– Recherche informatisée de la localisation des dossiers (via Hexagone, via 4D)
– Recherche des D.M.C./dossiers de consultations demandés sur les rayonnages ou dans les boîtes à archives
– Contrôle-Départ informatisé des dossiers livrés
– Organisation des armoires de livraisons en fonction des services à livrer
– Gestion des livraisons/ramassages journaliers
– Gestion des demandes de dossiers en urgence
– Création et indexation des nouveaux dossiers patients et des dossiers abîmés
– Réfection des étiquettes du dossier (changement d’identité pour les femmes)
– Contrôle-Réception informatisé des dossiers retournés aux archives
– Classement des dossiers médicaux par ordre alpha-numérique sur les rayonnages
– Recherche des dossiers médicaux égarés

3 – DIPLOME ET QUALIFICATION REQUIS
– CAP ou BEP Bureautique
– Permis B

4 – EXPERIENCE REQUISE

– Expérience de travail en bureautique

5 – CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
– Maîtriser l’outil informatique
– Maîtriser le classement alpha-numérique
– Avoir le sens de l’organisation
– Faire preuve de rigueur et de méthodologie
– Faire preuve de discrétion professionnelle
– Avoir le sens du travail en commun et de la courtoisie
– Avoir le sens de la relation et de la communication
– Etre apte au port de charges

6 – CONDITION PARTICULIERES ET CONTRAINTES DE TRAVAIL
– Faire preuve de polyvalence
– Faire preuve de flexibilité et de disponibilité aux besoins du service
– Travail en lumière artificielle
– Etre apte au port de charges, gestes répétitifs, travail en hauteur …

7 –HORAIRES
Plage horaires du service de gestion : 07 h 00 à 17 h 30
– poste d’agent administratif : 07h00 à 15h00
– Poste en 7 heures 30 par jour, du lundi au vendredi donnant droit à 15 RTT/an

CV et lettre de motivation à adresser :
– soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines – Mme BAUD Céline – 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
– soit par mail à recrutement@ch-alpes-leman.fr

Prise de fonctions le : 15/08/2017
Candidatures à envoyer avant le 14/07/2017

GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET TECHNIQUE DES ATELIERS A 100% h/f

Descriptif du poste de travail :

 Encadrement et gestion administrative de l’activité des agents des services techniques du CHAL, répartis en plusieurs ateliers et fonctions transversales
 Contrôle de l’élaboration de procédures, protocoles et autres modes opératoires relevant des périmètres exploitation / maintenance courante du CHAL, nécessaires dans le cadre des gardes et astreintes pour assurer une continuité de fonctionnement de l’établissement. Veille au respect du planning prévisionnel d’élaboration, et réfère au directeur fonctionnel référent ou son adjoint
 Répartiteur GMAO, en complément du technicien dédié en place
 Gestion technique et financière des activités de travaux réalisées par les ateliers, notamment par un suivi strict de l’état du stock de pièces détachées du magasin des Services Techniques ; rôle de responsable du magasin technique
 Gestion administrative et financière des commandes passées par la DST du CHAL, de la centralisation des demandes de devis à la réception des marchandises et leur bonne imputation (chantier ou stock lorsque nécessaire), en lien avec un gestionnaire de la Direction des Achats et des Ressources Logistiques (DARL).
 Gestion des litiges fournisseurs
 Maintien à jour de la signalétique hospitalière (intérieure et extérieure)
 Suivi et traçabilité des bouteilles de fluides médicaux, hors fluides anesthésiques ou assimilés
 Organisation, coordination, gestion et suivi des opérations d’entretien, de dépannage, de maintenance et de gestion du patrimoine mobilier et technique non médical réalisés par les entreprises extérieures spécialisées dans leur maintenance déléguée ainsi qu’aux bureaux de contrôles
 Assistance aux techniciens de la DST gérant des opérations de travaux : Gestion technique et financière des activités de travaux réalisées par les entreprises extérieures (petits chantiers, maintenance préventive et curative)
 Planification et supervision des interventions (analyse, contrôle, réception…) des entreprises extérieures, pour des opérations de travaux ou de maintenance

Les activités du métier :

 Gestion administrative des agents : mise en paiement des horaires effectués, astreintes comprises, gestion des plannings, gestion des congés…
 Planification et réception des interventions des entreprises et bureaux de contrôles extérieurs (planification des opérations de maintenance préventive, analyse, contrôle, suivi…), en lien avec un technicien référent de la DST pour la partie réception technique et fonctionelle
 Répartiteur GMAO, il reçoit, par téléphone, informatique ou papier, et analyse les demandes d’interventions avant de les transférer aux différents responsables d’ateliers
 Management des équipes (élaboration des plannings, validation des congés, des déplacements et intervention d’astreintes, évaluateur des agents sous sa responsabilité, animateur de réunions d’informations, relation avec les écoles pour les stagiaires, propositions de formations aux agents°)
 Gestion des stocks (suivi du budget, responsabilité des stocks et du magasin, relations commerciales avec les fournisseurs et représentants)
 Suivi administratif en lien avec la DARL : vérification de la conformité en tenues et matériels de sécurité des personnels et des commandes (EPI).
 Relève les informations liées à la gestion administrative des agents et les transmet aux responsables des ateliers.
 Organise les congés des agents et veille au bon fonctionnement de l’atelier en gérant le planning global de la DST

SUIVI DE MAINTENANCE
 Vérifie que les organisations mises en œuvre, le planning et les prescriptions spécifiques éventuelles sont bien assurés par le responsable de chantier Eiffage et/ou CHAL.
 Vérifie et contrôle sur site l’exécution des travaux, selon les détails produits dans les devis acceptés par le CHAL (pour les opérations de maintenances des entreprises extérieures exclusivement)
 Etablit les calendriers d’entretien périodique et peut établir des protocoles.
 Contrôle la mise à jour des plans des réseaux et de leur informatisation (Maintenance externalisée uniquement)
 Suit et/ou organise le travail de sociétés extérieures (en contrat de maintenance exclusivement)
 Recherche et commande les pièces détachées. Gère un petit stock interne. Il peut recevoir des commerciaux et préparer des commandes.

Connaissances, savoirs :
 Connaissances générales, théoriques sur tous les corps d’état du bâtiment et pratiques dans les techniques associés
 Connaissance de l’ensemble des règles de sécurité liées aux installations recevant du public
 Connaissance des fournisseurs principaux et matériels du marché

Savoirs faire :
 Disposer de compétences en gestion et suivi de projet de taille petite à moyenne
 Déterminer les besoins et établir un CCTP
 Savoir créer des outils de suivi informatiques (des activités, des matériels…)
 Prioriser et organiser les interventions de maintenance
 Négocier avec les services pour la réalisation des travaux en fonction des contraintes budgétaires et disponibilité de la main d’œuvre
 Prendre des décisions
 Interpréter et mettre en œuvre les normes et recommandations transmises par la hiérarchie.
 Connaître et savoir mettre en œuvre les normes et règles propres à l’hôpital.
 Animer, organiser et diriger l’équipe d’agents qu’il encadre.
 Reconnaître les qualifications et compétences des agents.

Aptitudes :
 Gestion des commandes et des approvisionnements
 Animation, mobilisation et fédération des équipes
 Résistance au stress
 Participation aux formations
 Adaptabilité aux changements de matériels et de logiciels
 Gestion de ressources humaines

Expéience souhaitée :
 3 ans dans son domaine de formation (entretien, dépannage, maintenance, encadrement, suivi administratif ou financier, organisation)

Diplômes et qualifications requis :
 Diplôme reconnu BAC+2 ou valorisation de l’expérience
 Pluridisciplinarité technique ou administrative (gestion administrative, gestion de ressources humaines)

Organisation et contraintes du travail :
 Organisation du travail des agents de l’équipe, rôle d’encadrement
 Travail en 07h50 par jour, 39h00 par semaine
 Amplitude horaire : entre 08h – 18h

CV et lettre de motivation à adresser :
 soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines – 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
 soit par mail à recrutement@ch-alpes-leman.fr

Prise de fonctions le : Début septembre 2017
Les candidatures sont à adresser avant le: 07/07/2017