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La région bénéficie d’un fort potentiel touristique, sportif et culturel.

La proximité des lacs et montagnes (Lac Léman, Chamonix, …) rend le cadre agréable.

Votre courrier-papier est à adresser à :

Service recrutement – Direction des Ressources Humaines
Centre Hospitalier Alpes-Léman (CHAL)
558 route de Findrol – BP 20 500
74130 Contamine sur Arve

RESPONSABLE DES MARCHES PUBLICS A 100% h/f AU SEIN DU GHT LEMAN-MONT-BLANC

1. CONTEXTE

Les Centre Hospitalier Alpes Léman est établissement support du Groupement hospitalier de territoire (GHT) Léman Mont Blanc.
La fonction achat est mutualisée au niveau du GHT.
La mise en place de la fonction achat du territoire LEMAN MONT-BLANC est effective depuis le 1er janvier 2018.
Le poste de responsable Marchés publics proposé, membre de la cellule juridique des contrats, intègre pleinement la dimension territoriale des achats déployée sur le territoire selon l’organisation définie.

2. POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Le responsable Marchés publics est placé sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de la fonction achat de territoire.
Il organise, gère et pilote les procédures de marchés publics pour l’achat de produits, services, travaux en lien avec l’acheteur, le référent achats et/ou le référent technique ;
Il veille au respect des dispositions relatives aux marchés publics et des bonnes pratiques d’achat ;
Il apporte un support d’expertise juridique aux acteurs de l’achat (acheteurs, prescripteurs…) sur tous les sujets afférents aux contrats ;
Il assure la publication centralisée de tous les marchés du GHT ;
Il gère les contentieux (référés précontractuels…) pour le compte de tous les établissements parties du GHT.

3. MISSIONS

Le (la) titulaire du poste devra accomplir les missions suivantes :
• Appliquer les dispositions législatives et réglementaires de la commande publique et veiller à leur respect, y compris dans le cadre d’éventuels contentieux,
• Organiser une veille réglementaire et juridique sur la commande publique,
• Accompagner et conseiller les acheteurs et les référents techniques dans le choix de la procédure et dans les critères de pondération, la rédaction des documents de passation de marchés et de mise en concurrence (dans un souci d’harmonisation de la rédaction des documents juridiques),
• Planifie les procédures de marchés en lien avec les acheteurs et/ou référents techniques,
• Suivre des échéances des marchés,
• Organiser la passation des procédures (publication, transmission des documents, réception des offres, convocation de la commission de choix…) :
 Gestion de la consultation et de l’interface avec les candidats pour les aspects administratifs, transmission des questions des candidats aux acheteurs et référents techniques et des réponses aux candidats
 Analyse des candidatures et transmission aux acheteurs et/ou référents techniques des offres,
 Rédaction du rapport de présentation,

 Vérification du rapport d’analyse des offres rédigé par l’acheteur et de la régularité de l’analyse,
 Envoi des courriers aux candidats non retenus et retenus,
 Notification des marchés,
 Envoi des documents aux services des finances publiques,
 Gestion des litiges et des contentieux de première intention (référé précontractuel),
 Rédaction et suivi des avenants et décisions de poursuivre,
 Veiller au suivi administratif,
• Organiser la publication annuelle des marchés,
• Rédiger, mettre à jour et diffuser le guide des bonnes pratiques marché public, ou des documents types (ex. trame de rapport de choix, trame de grilles d’analyse etc …),
• Coordonne la relation avec les groupements de commande et les centrales d’achats,
• Participe à la commission de choix,
• Etre représentée au comité de coordination achat

4. COMPETENCES ET CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES

Titres et diplômes : Formation supérieur spécialisée marchés publics/droit public

Expérience professionnelle : dans le domaine des marchés publics et des achats
(souhaitée) en milieu hospitalier
Connaissances associées :
Droit des marchés publics : connaissance approfondies
Logiciels dédiés aux marchés publics : connaissance approfondies
Communication / relations interpersonnelles : connaissances approfondies
Gestion de projet : connaissances approfondies
Comptabilité publique : connaissance opérationnelles
Achat : connaissances opérationnelles
Marchés, produits et fournisseurs : connaissances opérationnelles
Négociation : méthodes et techniques : connaissances opérationnelles

Qualités requises :
– qualités relationnelles, écoute et esprit d’équipe
– rigueur, organisation et bonne capacité de synthèse
– sens de la négociation
– ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle

Compétences requises :
Compétences managériales et organisationnelles
 formuler différentes propositions argumentées, dans un environnement donné
 Mettre en place et piloter les tableaux de bord de suivi d’activité, mesurer des résultats et évaluer
 Etablir et communiquer un reporting d’activité
Compétences techniques
 Pilote en référent juridique les dossiers marchés publics confiés
 Rédige les pièces administratives des marchés
 Anime la rédaction du CCTP avec l’acheteur famille auprès des experts technique. Dans certains cas, participe à la rédaction du CCTP.
 Formalise les étapes du processus (ouverture du dossier, élaboration du DCE, publication, gestion des questions/réponses fournisseurs, réception des offres, analyse des candidatures, analyse des offres, notification, litiges, avenants)
 S’appuie au besoin sur l’expertise externe de la Cellule d’Appui Juridique et d’Information Juridique (CAPIJ)
Compétences relationnelles
 Assure la communication et le reporting auprès des contributeurs internes
 Maîtrise les flux d’information de l’établissement relatifs aux procédures marchés publics en cours
 Etre en relation d’étroite collaboration avec les différents acteurs du processus achat dans la perspective de sécuriser les procédures marchés publics :
o en interne avec les acheteurs, les experts techniques, les prescripteurs, les finances et les services utilisateurs
o en externe avec les fournisseurs
 Rendre compte au comité de coordination achat des difficultés rencontrées et de l’avancement des dossiers

Conditions de travail
Horaires : lundi au vendredi, horaires variables en fonction de la charge de travail / Quotité : 100%,
Droits aux congés annuels : 25 jours ouvrés
Durée hebdomadaire de travail : base 39h + 20 jours de R.T.T.
Mobilité géographique auprès des établissements membres du GHT LEMAN MONT-BLANC

CV et lettre de motivation à adresser :
– soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines – Mme BAUD Céline -558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
– soit par mail à recrutement@ch-alpes-leman.fr


Prise de fonctions
: dès que possible
Les candidatures sont à adresser avant le: 13/07/2018

ADJOINT ADMINISTRATIF h/f A L’IFSI D’AMBILLY 100% ( poste susceptible d’être vacant)

Descriptif du poste de travail :

1 – Activités principales

* Gestion administrative des stages

Coordination avec les établissements et/ou services accueillants des étudiants/élèves,
Actualisation des fiches établissements dans Win IFSI,
Conventions et annonces de stage,
Gestion des autorisations d’absence,
Saisie des places de stage dans Win IFSI,
Lecture scannée des feuilles de stage et archivage,
Rédaction des courriers pour les HUG et autres établissements suisses,
Edition des feuilles de stage, des feuilles de déplacement et feuilles de présence,
Réception des conventions et classement,
Rédaction des courriers et attestations relatives aux stages,
Gestion des absences (enregistrement et vérification des absences, états de présence pour les employeurs, pôle emploi, Fongécif) en binôme.
Statistiques des stages,
Gestion du M3 pour la formation aide-soignante,
Gestion de la Bourse Explora sur internet.

* Gestion administrative de la sélection

Mise à jour de la notice du concours aide-soignant,
Publicité,
Vérification et traitement des dossiers de préinscription,
Traitement et mise en forme des différents documents liés à cette activité,
Saisie des résultats (épreuves écrites et orales),
Organisation des oraux (actualisation des jurys, convocations, paiements),
Saisie des chèques d’inscription aux concours et des frais de scolarité (mandataire suppléant de recettes de régie),
Bilan financier.

2 – Activités partagées et ponctuelles

Participation à l’organisation de la soirée des lauréats,
Participation à l’organisation des épreuves écrites des concours aides-soignants et infirmiers,
Mise à jour des renseignements administratifs dans Win IFSI et documents rattachés,
Vérification et archivage des unités d’enseignement,
Saisie des dossiers AISF des intervenants extérieurs (pôle emploi, CIF…),
Saisie des chèques d’inscription des concours et des frais de scolarité (mandataire régie de recettes),
Gestion de Win Finances,
Gestion et suivi de la CVEC.
Participe à la saisie des dossiers d’inscription des étudiants et élèves lors des prérentrées,
Classement et archivage des dossiers,
Gestion du courrier,
Accueil téléphonique.

3 – Connaissances, compétences et aptitudes requises
Animée par le travail en équipe,
Respect des règles de confidentialité,
Disponibilité, rigueur, méthode, curiosité,
Etre capable de définir le sens des priorités dans l’organisation du travail,
Maitrise indispensable des outils bureautiques

CV et lettre de motivation à adresser :
– soit par courrier à la Directrice de l’institut de Soins Infirmiers 11 rue de la Fraternité 74100 AMBILLY
– soit par mail à iruin@ch-alpes-leman.fr

Les candidatures sont à adresser avant le: 20/07/2018
Prise de poste le : A convenir.

ACHETEUR h/f A 100% POUR LE COMPTE DU GHT MONT BLANC

1. CONTEXTE
Les Centre Hospitalier Alpes Léman est établissement support du Groupement hospitalier de territoire (GHT) Léman Mont Blanc.
La fonction achat est mutualisée au niveau du GHT.
La mise en place de la fonction achat du territoire LEMAN MONT-BLANC est effective depuis le 1er janvier 2018.
Le poste d’acheteur proposé intègre pleinement la dimension territoriale des achats déployée sur le territoire selon l’organisation définie, partagée par famille d’achat.

2. POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Il est placé sous la responsabilité fonctionnelle du Responsable de la fonction achat de territoire sur son temps d’activité. Il est chargé de gérer le portefeuille achats sous sa responsabilité. Il se voit confier des opérations d’achat stratégique (enjeu financier ou structurel fort) ou à forte création de valeur pour le GHT.

3. MISSIONS
Le (la) titulaire du poste devra accomplir les missions suivantes :
– Etre en charge du suivi des achats dans son périmètre et du pilotage de la performance
– Participe à l’élaboration de la cartographie achats du territoire
– Assurer le déploiement de la politique Achats du GHT pour son périmètre
– Assurer la juste couverture des besoins par les marchés en vigueur et adhésion aux groupements
o Anticipe et participe au renouvellement des marchés en lien avec la cellule juridique des contrats
o Participe activement à la réduction des achats hors marchés
o Promeut l’adhésion des établissements aux groupements quand elle s’avère pertinente
– Réaliser les achats stratégiques d’une ou plusieurs familles de biens ou de services, en adéquation avec la stratégie achat du territoire à commencer par :
o L’analyse des besoins d’achat des établissements
o La connaissance des marchés fournisseurs des établissements
o L’élaboration de stratégie d’achats par famille d’achat
o Le support à l’élaboration des cahiers des charges en lien avec les prescripteurs, le choix des critères de classement des offres
o La bonne conduite des opérations de mise en concurrence en lien avec la cellule marchés publics, y compris la négociation quand elle est possible
o La sélection et le choix des meilleurs fournisseurs pour les établissements du territoire et le calcul des gains sur achat
o La transmission des marchés aux approvisionneurs et leur accompagnement durant la mise en œuvre
o Le pilotage de la performance des fournisseurs avec les approvisionneurs
– Piloter la démarche d’achat pour une famille, animer les réunions avec les contributeurs de l’acte d’achat
– Participer à l’élaboration du Plan d’Actions Achat de Territoire (PAAT) et prendre en charge des projets planifiés ou non au Plan d’Action Achat.
– Réaliser le reporting de son activité d’achat au comité de coordination achat et atteindre les objectifs définis

4. COMPETENCES ET CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES

Titres et diplômes : Formation supérieur spécialisée Achats

Expérience professionnelle : dans le domaine des achats et des marchés publics
(souhaitée) en milieu hospitalier
Connaissances associées :
Achats : connaissances approfondies
Gestion de projet : connaissances approfondies
Organisation du travail, Qualité et gestion des risques : connaissances courantes
Contrôle de gestion, gestion comptable et budgétaire : connaissances courantes
Droit des marchés publics : connaissances de base
Management : connaissances de base

Qualités requises :

– qualités relationnelles, écoute et esprit d’équipe
– rigueur, organisation et bonne capacité de synthèse
– sens de la négociation
– ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle

Compétences requises :
Compétences managériales et organisationnelles
 Décider /arbitrer entre différentes propositions, dans un environnement donné
 Organiser l’activité avec les autres contributeurs internes dans le cadre du processus achat
 Mettre en place et piloter les tableaux de bord de suivi d’activité et de la performance, fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer la performance fournisseur
 Suivre les contentieux avec ses fournisseurs
 Définir et suivre un planning d’activité
 Etablir et communiquer un reporting d’activité
Compétences techniques
 Pilote en chef de projet la démarche achat : mode de recueil des besoins, analyse fonctionnelle, revue des spécifications, analyse des offres, sélection de fournisseur…
 Participe au recensement des besoins dans son périmètre et aide à la réalisation de la computation des seuils. Consolide les besoins des prescripteurs et anticipe les renouvellements de marché
 Étudie l’historique des achats de l’établissement sur ses segments d’achat
 Mène une démarche de marketing achat : analyse des marchés fournisseurs, identification de nouveaux fournisseurs, veille technologique et réglementaire, études d’externalisation, benchmark…
 Propose et anime la mise en œuvre de la stratégie de consultation et d’achat
 Anime la rédaction du CCTP auprès du ou des experts. Dans certains cas, rédige le CCTP.
 Anime l’analyse des offres et présente le rapport d’analyse devant les comités de décision, en proposant un choix circonstancié de prestataire
 Contribue dans la préparation et la réalisation de la négociation, lorsque la procédure le permet
 Coordonne le suivi des marchés dans le périmètre de son portefeuille d’achat :
– Organise le pilotage opérationnel du marché : définit le dispositif du pilotage contractuel, les outils de pilotage, les modalités de contrôle (indicateurs, fréquence…)
– Anime le contrôle de l’exécution du contrat et consolide les données de suivi sur le marché
 Maîtrise les pratiques du milieu des transports et de la logistique hospitalière
 Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Access, …) pour formaliser l’ensemble des documents servant de support à la communication et à la diffusion de l’information.

Compétences relationnelles
 Assure la communication et le reporting auprès des contributeurs internes à l’achat
 Maîtrise les flux d’information de l’établissement relatifs aux approvisionnements et aux achats
 Créer et entretenir un réseau relationnel dans la perspective de sécuriser les achats :
o en interne avec le secteur Approvisionnements, les experts techniques, les prescripteurs, les finances et les services utilisateurs
o en externe avec les fournisseurs
 Etre en relation d’étroite collaboration avec les différents acteurs du processus achat (Approvisionneurs, Finances, prescripteurs, utilisateurs, Fournisseurs, DSIO, …)
 Rendre compte au comité de coordination achat des difficultés rencontrées et de l’avancement des dossiers
 Préserver la qualité des relations de travail au sein de l’équipe interne d’achat avec les utilisateurs, les prescripteurs, les fournisseurs et avec les approvisionneurs
 Assure un bon relationnel avec les fournisseurs et est responsable de la relation des établissements du territoire avec les fournisseurs propres à son portefeuille d’achat
 Savoir négocier en interne (utilisateurs/prescripteurs) et en externe (fournisseur)
 Contribuer à l’image de marque de la fonction achat auprès des utilisateurs/prescripteurs par la qualité des informations transmises
Compétences économiques
 Tenir compte des incidences économiques et humaines de son activité et de l’impact sur d’autres activités
 Contribuer au suivi et à l’amélioration de la qualité de la prestation des fournisseurs
 Savoir utiliser les moyens proposés par la règlementation sur la commande publique
 Connaitre les règles d’imputation comptables
 Participer à la maîtrise des coûts par :
 l’élaboration du calcul du coût complet et son utilisation
 la fiabilité des informations collectées
 la rapidité de traitement des dossiers en charge
 le respect des délais

Conditions de travail
Horaires : lundi au vendredi, horaires variables en fonction de la charge de travail / Quotité : 100%,
Droits aux congés annuels : 25 jours ouvrés
Durée hebdomadaire de travail : base 39h + 20 jours de R.T.T.
Mobilité géographique auprès des établissements membres du GHT LEMAN MONT-BLANC

CV et lettre de motivation à adresser :
– soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines – Mme BAUD Céline -558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
– soit par mail à recrutement@ch-alpes-leman.fr

Prise de fonctions : dès que possible
Les candidatures sont à adresser avant le: 13/07/2018

MANIPULATEUR RADIO EN ELECTRO-RADIOLOGIE H/F A 100%

Le Centre Hospitalier ALPES-LEMAN recherche pour son service d’Imagerie un(e)manipulateur(trice) en électro -radiologie.
Plateau technique de qualité : salles de radiologie capteur plan, mammographie numérique, échographie, ostéodensitométrie, scanner dernière génération, IRM(GCS)
Etablissement récent.

Missions :

– Contribue à la réalisation des examens nécessaires à l’établissement d’un diagnostic relevant des techniques d’imagerie médicale.

Description du poste :
Poste de jour en 37h30 hebdomadaire avec 15RTT
Statut fonction publique hospitalière.

CV et lettre de motivation à adresser :
– soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines – Mme BAUD Céline- 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
– soit par mail :recrutement@ch-alpes-leman.fr
– Informations sur le poste : : M DUCHENE Didier, cadre supérieur de santé : 04 50 82 26 12 ou dduchene@ch-alpes-leman.fr

Prise de poste : Dès que possible

ASHQ A 60% EN PRE-STERILISATION

L’agent de dépôt relais-stérilisation récupère et trie le matériel à stériliser avant la stérilisation elle-même. Il applique au matériel une procédure de pré désinfection mécanisée et le livre dans le service de stérilisation prestataire en vue de leur stérilisation.
Pour ces tâches, l’agent respecte des protocoles opératoires d’hygiène et de sécurité. Il choisit des produits adaptés à chaque traitement en fonction du matériel concerné. Il évalue l’état du matériel de stérilisation et signale les problèmes éventuels. Elle devra intégrer et adapter sa posture dans le processus de stérilisation

Descriptif du poste de travail :
– Récupération, vérification, contrôle et tri du matériel à stériliser
– Pré désinfection mécanisée et mise en condition avant le départ pour la stérilisation prestataire
– Conduite des laveurs, mise en route et vérification du bon déroulement des cycles
– Enregistrement des différentes étapes du suivi de la traçabilité des DM
– Enregistrement des données liées à l’activité
– Préparation des commandes pour la livraison des DM
– Gestion de DM urgents

Qualifications et compétences souhaitées :
– Connaitre les protocoles et modes opératoires d’hygiène et de sécurité du matériel et des locaux
– Connaissance de l’instrumentation chirurgicale utilisée dans les unités de soins
– Avoir le sens de la rigueur et de la méthode
– Présenter des aptitudes à la manutention des charges et chariots
– Aisance avec l’outil informatique exigée (EXCEL + OPTIM)

Organisation et contraintes du travail :
Poste en 37h30

CV et lettre de motivation à adresser :
– soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines –- 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
– soit par mail à recrutement@ch-alpes-leman.fr

Prise de fonctions le : 01/10/2018
Les candidatures sont à adresser avant le: 17/08/2018

ADJOINT DES CADRES- CHARGE(E) DE RECRUTEMENT A LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES 100% OU 80%

ACTIVITES PRINCIPALES :

RECRUTEMENT
– Gestion des recrutements non – soignants :
• Recherche de candidats / sourcing
• Rédaction et mise à jour des profils de postes
• Diffusion des annonces sur les différents supports
• Gestion et étude des candidatures
• Organisation des commissions de recrutements
• Animation des entretiens de recrutement en lien avec les cadres fonctionnels ou seul
• Mise en place de tests de recrutement
• Gestion du vivier de candidatures
– Gestion des recrutements de personnel ayant une reconnaissance de travailleur handicapé :
• Etude des profils de postes
• Recherche de candidats
• Gestion des relations avec les partenaires spécialisés dans ce domaine
• Communication proactive avec les cadres fonctionnels

GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
– Points effectifs réguliers avec le contrôleur de gestion
– Gestion des besoins de recrutements sur postes vacant et sur poste de remplacement
– Création d’une file active de candidats
– Gestion du projet d’informatisation de la gestion des candidatures

COMMUNICATION ET PROMOTION DE LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT
– Participation à des évènements dans le domaine de l’emploi en santé et dans l’intégration de personnel handicapé
– Démarche de promotion et de communication en lien avec le service communication de l’établissement
– Démarche proactive de mise en œuvre d’action de promotion et d’attractivité de l’emploi au CHAL

GESTION DES CONTRATS SPECIFIQUES
– Organisation et suivi des recrutements d’été (services du pôle support)
– Gestion des contrats d’apprentissage et des contrats aidés

GESTION DES STAGES
– Gestion et suivi des stagiaires du secteur administratif et logistique
– Mise en place des sessions de stage pour les secrétaires médicales (2x par an)

ACTIVITES SECONDAIRES :
– Correspondant Mutuelle et Correspondant CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales)
– Participation aux journées d’accueil
– Participation à différents salons de l’emploi
– Intervention dans les IFSI / IFAS sur le recrutement dans la fonction publique hospitalière

DIPLOME ET QUALIFICATION REQUISE
– Diplôme BAC +3 souhaité
– Une formation en ressources humaines, en recrutement ou une expérience dans un poste similaire est exigée
– Connaissances et appétences informatiques exigées
– Une connaissance des métiers de la santé et de la réglementation statutaire serait appréciée

SAVOIR-FAIRE REQUIS
– Accueillir et orienter les professionnels.
– Organiser et classer des données, des informations, des documents relevant de son domaine d’activité,
– Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité,
– Faire preuve de discrétion professionnelle, dans le respect du secret professionnel
– Maîtriser les outils bureautiques (Logiciels métiers, Word, Excel, messagerie lotus, internet, intranet, Powerpoint)
– S’exprimer avec professionnalisme auprès d’une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone
– Gérer des situations agressives et conflictuelles,
– Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau,
– Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d’archivage, un système de gestion documentaire
– Faire preuve de rigueur et de méthode
– Rédiger et mettre en forme des notes, documents, et/ou rapports, des tableaux relatifs à son domaine de compétence,
– Faire preuve de dynamisme, tact et diplomatie
– Disposer de qualités relationnelles adaptées à l’interlocuteur

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES
– Directrice des Ressources Humaines et Directrice des Soins
– Cadres Supérieurs de Santé
– Cadres fonctionnels de pôles
– Responsable paie
– Partenaires extérieurs (Pôle Emploi, APEC, établissements scolaires…)

CONDITIONS PARTICULIERES ET CONTRAINTES DE TRAVAIL
– 37h30 hebdomadaires pour un temps plein + 15 jours de RTT
– 25 jours de congés annuels
– Journée continue avec 30 mn de pause déjeuné décomptées du temps de travail
– Poste à 80% possible

HORAIRES :
– 09h00 – 12h30 / 13h00-17h00
– Modularité exceptionnelle possible en fonction des impératifs de service

CV et lettre de motivation à adresser :
– soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines – Mme COUPET-TROUDE Manuelle – 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
– soit par mail à mcoupet@ch-alpes-leman.fr

Prise de fonctions : 27/08/2018
Les candidatures sont à adresser avant le: 22/07/2018

LE CHAL RECRUTE DES JEUNES EN SERVICE CIVIQUE !!!

Vous avez entre 16et 25 ans ? vous aimez et avez envie de vous rendre utile ?
Les EHPAD du CHAL recherchent des volontaires en service civique pour les aider dans leurs missions !

Les EHPAD du CHAL ont décidé d’accueillir des jeunes en service civique pour contribuer à l’amélioration de la qualité de vie des personnes âgées en institution et pour permettre aux jeunes de découvrir un public différents du leur.

Les missions sont prévues pour une durée de 10 mois.
Deux postes sont à pourvoir sur les EHPAD de MARNAZ et de BONNEVILLE

Ces postes sont ouverts à tout jeune de 16 à 25 ans, dès l’instant où il est motivé pour travailler avec les personnes âgées. Il devra faire preuve de patience, de respect et disposer de bonnes qualités relationnelles.

Plus d’informations : www.service-civique.gouv.fr

ACTIVITES PRINCIPALES

Le volontaire du service civique assurera des missions d’aide à la vie quotidienne et à l’animation au sein de l’EHPAD en lien avec les professionnels et en cohérence avec le projet d’établissement. Il assistera les personnes âgées lors des repas, leur proposera des animations ou les accompagnera lors des sorties à l’extérieur. Il initiera et conduira des projets en collaboration avec l’animatrice, pour permettre aux résidents de maintenir des relations sociales, de développer des liens intergénérationnels et de garder une ouverture sur l’extérieur.

ENCADREMENT
Le jeune travaillera en collaboration avec l’animatrice de l’EHPAD sous la responsabilité du cadre de santé qui assurera une fonction de tuteur durant le temps de la mission.

HORAIRES
La durée de travail est de 7 heures par jour avec un horaire de 10H à 17H30 du lundi au vendredi. (dont 30 mn pause repas)

Si des sorties devaient être exceptionnellement organisées sur le WE, le jeune pourra travailler ce jour là et récupérer son repos en semaine.


CV et lettre de motivation à adresser :

– soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines –- Mlle BAUD Céline – 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
– soit par mail à recrutement@ch-alpes-leman.fr
– Renseignements sur les conditions d’embauche : 04 50 82 24 70

Prises de fonctions : Dès que possible

CONTROLEUR DE GESTION H/F A 100% EN CDD ( ou STAGE ACCEPTE)

CONTROLEUR DE GESTION A 100% h/f
SERVICE DES AFFAIRES FINANCIERES ET DU CONTROLE DE GESTION
CDD DU 24/09/2018 AU 31/01/2019

Activités principales :

• Recueil des unités d’œuvre (CREA, ENC, RTC, Angers)
• Suivi du GCS GHT avec clôture de l’exercice
• Facturation Polysomnographie et polygraphie établissement extérieur
• Vérification du mandatement, transfert à la trésorerie, virement de crédit
• Elaboration des tableaux de bord mensuels
• Travaux divers : étude et analyse en fonction des besoins

Pré requis indispensables :

• Expérience en contrôle de gestion hospitalier
• Maîtrise des outils bureautiques
• Connaissances du cadre réglementaire

Organisation et contraintes du travail :

Poste à 100 %
Liens hiérarchiques : Directeur fonctionnel et Cadre du service
Relations professionnelles : personnel de l’établissement, trésorerie, …

CV et lettre de motivation à adresser :
– soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines – Mme BAUD Céline -558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
– soit par mail à recrutement@ch-alpes-leman.fr

Prise de poste le : 24/09/2018 ( CDD jusqu’au 31/01/2019)

COORDINATEUR QUALITICIEN A 80% AU LABORATOIRE h/f

Le coordinateur Qualiticien collabore avec le Responsable Assurance Qualité (RAQ) et fait le lien entre les biologistes référents, les cadres, les techniciens référents Qualité des sites sur la mise en œuvre du SMQ.

MISSION ET ACTIVITES :
• Participe à la mise en œuvre de la politique qualité du LBM
• Collabore à la mise en place de la culture Qualité avec les cadres des sites
• Utilise et maitrise le logiciel qualité du LBM
• Se forme aux systèmes et outils qualité en fonction de leurs évolutions
• Rend compte de ses interventions au RAQ en assurant la traçabilité de ses actions

Management de la qualité :
– Collabore au management de la qualité avec le RAQ du laboratoire :

– Prépare la venue et suit les visites des évaluateurs COFRAC. Supplée le RAQ dans le suivi administratif des dossiers d’accréditation
– Planifie et organise les revues de processus
– Organise le suivi des indicateurs qualité définis pour chaque processus
– Planifie, organise et assure le suivi des audits et des enquêtes de satisfactions
– Organise l’évaluation des fournisseurs et des prestataires
– Participe au suivi, en lien avec le RAQ, des actions d’amélioration à mettre en place sur chaque site
– Assure le suivi du plan d’action du laboratoire

Gestion documentaire :
– Collabore au pilotage du sous-processus de gestion documentaire :
– Est garant de l’application de la Procédure de maitrise des documents au laboratoire.
– Participe à la mise en commun des documents et à leur harmonisation avec les techniciens référents Qualité, les cadres et les biologistes référents Qualité
– Suit l’avancée et le respect des délais des revues documentaires en lien avec le RAQ
– Suit les cycles de vie des documents dans le logiciel Qualité
– Prend connaissance des dysfonctionnements concernant le processus de gestion documentaire et les gère, fait leur revue périodique
– Rédige ou participe à la rédaction et la mise en forme des procédures et documents qualité exigés par la norme NF EN ISO 15189 relevant de ses compétences notamment le Manuel Assurance Qualité et la Procédure de maitrise des documents au laboratoire

Cellule qualité :
– Anime les réunions de la cellule qualité du LBM, rédige les ordres du jour / comptes rendus en collaboration avec le RAQ et les diffuse.
– Fait le lien entre la cellule qualité et les équipes des sites du LBM : diffuse les informations qualité, s’assure de leur lecture et de leur compréhension

Formation qualité
– Participe à la formation Qualité des personnels de laboratoire (Sensibilise et forme à la Qualité, Répond aux questions internes et externes concernant la Qualité),
– Intervient ponctuellement dans les unités de soins des différents sites du LBM pour des actions d’information et/ou sensibilisation aux bonnes pratiques pré-analytiques
Audits
– Participe ou pratique des audits internes, selon son habilitation
– Participe / suit les audits internes externalisés
– Participe aux évaluations COFRAC

Qualification souhaitée :
Personne ayant une connaissance de la Norme NF EN ISO 15189 et une expérience dans le domaine de l’assurance qualité en laboratoire ou ayant un DU en Assurance qualité ou équivalent
Compétences et aptitudes : Capacité à travailler en équipe, à rendre compte et à prendre des initiatives – capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et de pédagogie – Rigueur, concision et organisation – capacité à recueillir des suggestions et susciter l’appropriation du besoin d’amélioration
Supérieur fonctionnel : Biologiste Responsable Assurance Qualité et Biologiste Responsable du laboratoire
Contraintes professionnelles : déplacement régulier sur les sites du LBM
Temps de travail : Horaires de 8H00 à 15h30 modulables au regard de l’activité

CV et lettre de motivation à adresser :
– soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines – Mme BAUD Céline- 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
– soit par mail à recrutement@ch-alpes-leman.fr

Les candidatures sont à adresser avant le: 31/07/2018
Prise de poste : A convenir

AGENT DE BIO-NETTOYAGE h/f AU BLOC / CDD JUILLET ET AOUT

Descriptif du poste de travail :

  • Bio nettoyage des locaux du bloc opératoire, endoscopies, néonatologie, bloc obstétrical
  • Nettoyage des locaux : offices infirmiers, bureaux, accueil bloc, vestiaires, WC et douche, circulations, salles d’interventions, box…
  • Désinfection des surfaces hautes, des points de contact, des paillasses et autres points d’eau ;
  • Remplissage des consommables ;
  • Balayage humide du sol ;
  • Lavage du sol ;
  • Nettoyage et désinfection du cabinet de toilette ;
  • Remise en état des locaux et des sols ;
  • Nettoyage et rangement du matériel.

Qualités requises :

  • Disponibilité, rigueur et méthode ;
  • Capacité à définir le sens des priorités dans l’organisation de son travail.

Qualifications souhaitées :

  • Connaissances des règles d’hygiène hospitalière
  • Maitrise de l’utilisation de l’auto laveuse

Organisation et contraintes du travail :

Horaire de travail 7h30-15h00 (travail 1 week-end sur 4) ou 15h00-22h30

CV et lettre de motivation à adresser :

  • soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines –- 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE

 

Prise de fonctions : Dès que possible

 

ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL A 100% h/f


DIPLOMES ET QUALIFICATIONS REQUIS

 Diplômes obligatoires : Diplôme d’Etat d’Assistant de Service social
 Qualifications requises : Maîtriser les techniques et les savoirs professionnels (entretiens, écrits professionnels….), ainsi que les logiciels informatiques word et dossier patient informatisé.

MISSIONS :

Intervenir auprès des personnes bénéficiant de soins dans l’établissement pour améliorer leurs conditions de vie et prévenir leurs difficultés socio familiales, médico-sociales, économiques et professionnelles.

2-1 ACTIVITES PRINCIPALES OU FONCTIONS :

 Entretien avec les patients et leur entourage sur sollicitation
 Concertation avec les équipes pluridisciplinaires internes et externes en vue d’un diagnostic psycho social.
 Participation à l’élaboration par le patient et l’entourage d’un projet de sortie (maintien à domicile, admission en institution, etc.)
 Information et orientation sur les dispositifs, en lien avec le projet de sortie.
 Accompagnement dans la mise en œuvre du projet de sortie.
 Prévention de la maltraitance (mineurs et adultes vulnérables)
 Information et accompagnement en vue de l’obtention ou du rétablissement des droits (accès aux soins)
 Rédaction de rapports sociaux et instruction d’aides financières
 Participation aux staffs médicaux et aux réunions de synthèse
 Veille juridique et sociale

2.2 SERVICES SPECIFIQUES ACCOMPAGNES

 PERMANENCE D ACCES AUX SOINS DE SANTE
 URGENCES
 MATERNITE
 CHIRURGIE

2.3 CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES

 Evaluer les besoins des personnes en difficultés et construire un plan d’aide approprié
 Concilier les missions du service social aux missions institutionnelles
 Utiliser les méthodes d’intervention en service social :
o La relation d’aide
o L’écoute
o L’accueil
o L’accompagnement
 Travailler en réseau et en partenariat
 Produire un rapport d’activité, une note administrative
 Synthétiser et analyser des situations sociales
 Travailler en équipe interprofessionnelle

2.4 CONDITIONS DE TRAVAIL

• 37H30 par semaine
• Horaires : 9h00 / 17h00

CV et lettre de motivation à adresser :

– soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines – Mme BAUD Céline- 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
– soit par mail à recrutement@ch-alpes-leman.fr

Les candidatures sont à adresser avant le: 31/07/2018
Prise de poste le: 01/10/2018

CHEFS D’EQUIPE SSIAP 2 h/f A 100% ( 2 postes à pourvoir)

1 DIPLOMES ET QUALIFICATIONS REQUISES

 Diplômes obligatoires : – SSIAP 2 – secourisme – permis de conduire

 Qualifications requises : Maîtriser L’outils informatique, avoir de bonnes connaissances en électricité – bon relationnel – capacité à former des personnel – le CQP APS – habilitation électrique

2 MISSIONS :

• Au sein de l’équipe de sécurité du centre hospitalier, assurer la sécurité des personnes et des biens
• Assurer la mise en œuvre des procédures électriques

3 ACTIVITES PRINCIPALES OU FONCTIONS :

 Assurer la sécurité incendie du site
 Effectuer les contrôles des matériels concourant à la sécurité incendie
 Rédaction des procédures sécurité
 Suivre les opérations de maintenances effectuées par les prestataires extérieures
 Formation des personnels hospitaliers au risque incendie
 Suivre les permis feu
 Suivi du plan de prévention (entreprises extérieures)
 Gestion des clefs
 Manipulation du système de vidéo surveillance
 Assurer les demandes d’intervention techniques
 Veille du système GTC
 Gestion des appels d’urgences
 Gestion du standard la nuit
 Intervention au profit des personnels hospitaliers (porter assistance)
 Gestion du système de contrôle des accès
 Assurer la sécurité incendie des mouvements d’hélicoptère sur l’hélistation
 Tenir la main courante informatique
 Réalisation de rondes de surveillance sur le site
 Intervention liés à la malveillance.
 Relation avec les sapeurs pompiers, la gendarmerie et la police.

4 CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES

 Bonne condition physique,
 Bonne connaissances en informatique,
 Capacité a former en sécurité incendie,
 Connaissances en électricité requise,(habilitation)
 Aptitude à encadrer une équipe
 Esprit d’initiative
 Capacité a traité des situations agressives et conflictuelles
 Capacité à traiter des situations a risques, trouver et mettre en œuvre des solutions adaptées
 Capacité à analyser des situations d’urgence spécifique à son domaine de compétence.

2.4 CONDITIONS DE TRAVAIL

• 35 heures avec roulement en douze heures – travail de nuit et weekend.

CV et lettre de motivation à adresser :
– soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines – Mlle BAUD Céline- 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
– soit par mail à recrutement@ch-alpes-leman.fr

Les candidatures sont à adresser avant le: 31/07/2018
Prise de poste : 01/09/2018

TECHNICIEN HOTLINE h/f A 100%


DEFINITION DU POSTE :

Fournir le support et l’assistance de proximité aux utilisateurs des systèmes d’information pour tout ce qui concerne les postes de travail et les applications informatiques

ACTIVITES :

– Capitalisation de l’ensemble de la documentation sur le SI utilisateur
– Enregistrement et suivi des demandes d’assistance des utilisateurs relatives aux matériels et applications
– Identification, diagnostic et qualification des demandes d’assistance des utilisateurs relatives aux matériels (informatique, téléphonie, visio) et applications
– Information des utilisateurs aux problèmes de sécurité (sauvegarde, virus, confidentialité des données…)
– Intervention consécutive aux demandes d’assistance (sur le terrain ou à distance)
– Organisation de l’assistance utilisateur
– Organisation du transfert de compétence entre l’équipe projet et l’équipe de maintien en condition opérationnelle (MCO)
– Planification, préparation, installation et configuration des matériels (informatique, téléphonie, visio), systèmes, réseaux et applications
– Rédaction, mise à disposition et mise à jour de la documentation utilisateur
– Test des mises à jour ou correction (y compris de non régression) avant la mise en production

SAVOIR FAIRE :
– Adapter et mettre à jour la documentation utilisateur (procédure, manuel utilisateurs, …)
– Analyser, exploiter les données des outils informatiques basiques ou applications métier/logiciels et justifier des résultats
– Appliquer les règles liées à la protection des données
– Diagnostiquer les dysfonctionnements, les pannes, les incidents réseaux, le défaut des matériaux, des équipements et des applications
– Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
– Installer et utiliser les outils d’assistance pour un traçage systématique des sources d’erreur ou de défaillance technique
– Installer, configurer, paramétrer et tester un système et/ou un logiciel et/ou un composant et/ou un poste de travail
– Interagir avec les utilisateurs afin de déterminer les dysfonctionnements et les orienter vers le bon niveau de prise en charge
– Maintenir et entretenir le parc des systèmes d’information (matériel, logiciel, composant systèmes,…)
– Planifier et coordonner des travaux et / ou des interventions (maintenance, entretien et /ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes…)
– Traduire et formuler les demandes ou besoins utilisateurs en études de faisabilité, en solutions, en programmes et en échéancier d’intervention

QUALIFICATIONS REQUISES :

-BTS, DUT
-Diplôme informatique minimum bac pro
HORAIRES DU POSTE :

Poste sur une base de 35h
Horaires du poste : 8h à 16h

CV et lettre de motivation à adresser :
– soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines – Mme BAUD Céline- 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
– soit par mail à recrutement@ch-alpes-leman.fr

Poste à pourvoir : 01/08/2018

Les candidatures sont à adresser avant le : 20/07/2018

CADRE DE SANTE FORMATEUR h/f A L’IFSI / 100%

ORIENTATIONS DE L’IFSI :
L’IFSI d’ANNEMASSE assure les formations initiales infirmières, aide- soignantes, et développe des axes de formation continue.
L’effectif est de 324 étudiants en soins infirmiers et 77 élèves aides-soignants.
Le projet pédagogique réactualisé se veut innovant et évolutif, il prend en compte les besoins de formation du territoire et les besoins de santé de la population. Les professionnels de l’institut de formation s’impliquent dans le développement d’une culture qualité, ils disposent d’une autonomie dans la réalisation de leurs missions

MISSIONS DU FORMATEUR :
La spécificité des missions du formateur est de :
 Concevoir et gérer, en co-responsabilité avec les professionnels du terrain, le dispositif de formation en alternance,

 Accompagner les étudiants dans leur parcours de formation, l’acquisition des compétences et la conceptualisation des savoirs infirmiers issus des expériences de stage par une analyse réflexive des pratiques,

 Concevoir et mettre en œuvre des situations d’apprentissage pour assurer la mise en lien des savoirs et leur transférabilité.

 Contribuer à la mise en œuvre des axes de formation continue au sein de l’institut

 Contribuer au développement de la démarche qualité et à la mise en œuvre de la certification de l’institut de formation

ACTIVITES PRINCIPALES OU FONCTIONS :
– Mise en œuvre et évaluation du projet pédagogique de l’institut
– Implication dans la démarche de certification de l’institut de formation
– Organisation et planification des séquences d’enseignement théoriques et pratiques
– Enseignement, animation de travaux de groupes, de travaux pratiques, de travaux dirigés, de recherches et d’études
– Entretien de suivi pédagogique personnalisé
– Contrôle des connaissances et des compétences des étudiants
– Organisation des stages cliniques en liaison avec la coordinatrice des stages
– Relations avec les intervenants externes et les cadres du terrain
– Conduire et animer des réunions
– Recherche dans les domaines des soins et activités paramédicales
– Veille professionnelle à son domaine d’activité
– Encadrement des étudiants cadres de santé.

CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES:
 Aptitude au travail en équipe
 Capacité à rendre compte
 Capacité à se remettre en question
 Curiosité
 Ouverture d’esprit
 Volonté de favoriser l’apprentissage et les échanges.
 Disponibilité
 Rigueur
 Méthode

Le diplôme de cadre de santé est exigé, un diplôme universitaire est fortement souhaité.

CONTRAINTES DU POSTE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Le professionnel sera amené à réaliser des déplacements sur un vaste territoire (vallée de l’Arve, Genève, la région de Gex) pour réaliser le suivi des étudiants sur les terrains de stages et accompagner l’encadrement des étudiants par une collaboration effective avec les professionnels de terrain. Ces déplacements ne sont pas systématiquement près du lieu de résidence des formateurs.
Les corrections des copies, des recherches diverses sont à réaliser au domicile = 12 jours de congés pédagogiques sont octroyés en compensation.

Le formateur travaille au forfait de 39 h / semaine – soit 20 RTT – 25 CA/an

CV et lettre de motivation à adresser :
– soit par courrier à la Directrice de l’institut de Soins Infirmiers -11 rue de la Fraternité 74100 AMBILLY
– soit par mail à iruin@ch-alpes-leman.fr

Les candidatures sont à adresser avant le: 27/07/2018
Prise de poste : 03/09/2018

AGENT HOTELIER h/f A 100%

Missions

-Assurer la continuité de la prestation de l’Unité centrale de Production par le respect et l’application des règles HACCP.
-Mise en place de la traçabilité (Température des plateaux témoins, des DLC, nettoyage des l’office…)
-Assurer la politique d’accueil hôtelier des patients hospitalisés (qualité du repas, de la prise en compte des besoins du patient selon sa pathologie, de sa prise en charge hôtelière par l’AH…)

Activités principales ou fonctions pour 1 pôle:

– Accueil des nouveaux patients et réalisation des enquêtes de non goût (saisie sur le logiciel)
– Mise à jour du logiciel repas en fonction des informations recueillies auprès de l’équipe soignante lors des transmissions (régimes, entrées-sorties, enquêtes alimentaires) et pour toute autre entrée de patient. (avant 9h00 et avant 15h00)
-Vérification des températures des armoires froides plusieurs fois par jour et des plateaux repas lors de la livraison des chariots (midi+soir)
-Disposer sur le chariot petit déjeuner les produits frais et épicerie sèche
-Livraison dans le service des chariots PDJ
-Vérification des DLC des plateaux entrants et des produits frais stockés dans les armoires froides.
-Opération de lavage des casiers de vaisselles issus des PDJ, du café du midi,
– Nettoyage du chariot petit déjeuner
– Transmission de consignes aux diététiciens avant 9h00 et avant 15h00
– Réception des chariots repas et mise en chauffe et vérification du bon fonctionnement des bornes des chariots repas
– Réception au niveau de la gare d’étage et Préparation du guéridon de soupe (bol+pot)
– Nettoyage du distributeur de boissons chaudes
– Commandes et réception des suppléments alimentaires quotidiens des services
– Gestion des stocks des produits alimentaires (épicerie sèche et produits frais) et de la vaisselle
– Rangement des différents consommables et élimination des déchets de carton si nécessaire
– Nettoyage de l’office alimentaire (plusieurs fois /jour)
– Commande quotidienne de pain
– Commande hebdomadaire et réception de l’épicerie sèche
– Commande mensuelle et réception de la droguerie
– Commande bi annuelle et réception de la vaisselle
– Participation à des groupes de réflexion en interne ou à des groupes de travail spécifique à l’hôtellerie (développement de l’HACCP, commissions de choix de produits alimentaires lessivielles, vaisselle)

Activités ponctuelles :
-remplacement sur un autre office alimentaire en cas d’absentéisme.

Connaissances, compétences et aptitudes requises

– Qualifications requises : ASH, AEQ ou AS. Agent formé aux bonnes pratiques en hôtellerie et à l’utilisation du logiciel et des PDA.(à mettre en place)
– Maitrise des règles HACCP et les principes d’hygiène hospitalière
– Maîtrise de l’outil informatique (excel, word)
– Autonome
– Organisé, rapide quand cela est nécessaire
– Discrète soignée et agréable (relations avec de nombreux professionnels et patients)
– Respecte les règlements internes DRH (secret professionnel….)
– Capable de manipuler des charges importantes au quotidien
– Capacité à recevoir et à transmettre des informations
– Capacité à signaler les dysfonctionnements
– Capacité à gérer les situations d’urgences
– Maîtrise de la langue française écrite et orale (utilisation du papier et informatique pour le recueil de données…)

Organisation du travail :

Horaires fixes : 08h30 / 19h00
Poste en 10h
Une semaine de 5 jours (dont week end)
Une semaine de 2 jours
Roulement régulier

CV et lettre de motivation à adresser :
– soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines – Mlle BAUD Céline- 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
– soit par mail à recrutement@ch-alpes-leman.fr

Poste à pourvoir le : 01/10/2018
Date limite des candidatures : 27/07/2018

AGENT DE BIO-NETTOYAGE h/f A 100%

Descriptif du poste de travail :

– Nettoyage des locaux : office infirmier, dépendances, chambres au quotidien ;
– Désinfection des surfaces hautes, des points de contact, des paillasses et autres points d’eau ;
– Remplissage des consommables ;
– Balayage humide du sol ;
– Lavage du sol ;
– Nettoyage et désinfection du cabinet de toilette ;
– Remise en état des locaux (chambre ou dépendance) ;
– Nettoyage et rangement du matériel.

Qualités requises :
– Disponibilité, rigueur et méthode ;
– Capacité à définir le sens des priorités dans l’organisation de son travail.

Qualifications souhaitées :

Connaissances des règles d’hygiène hospitalière

Organisation et contraintes du travail :
Poste en 37h30 – 25 CP et 15 RTT
Horaire de travail 7h30-15h30 (travail 1 week-end sur 2)

CV et lettre de motivation à adresser :
– soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines –- 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
– soit par mail à recrutement@ch-alpes-leman.fr

Prise de fonctions le : 03/09/2018
Les candidatures sont à adresser avant le : 27/07/2018

AGENT D’ENTRETIEN EN EHPAD H/F / CDD de remplacement

Le CHAL recrute pour son EHPAD de Bonneville, un AGENT D’ENTRETIEN à 100% pour un remplacement de congé maternité.
Horaires du poste : 8h00 – 16h00
CV et lettre de motivation à adresser :
– soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines – Mme MARECHAL Catherine, 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
– soit par mail à cmarechal@ch-alpes-leman.fr

Prise de poste : 6 Aout 2018
Durée du cdd : 4 mois.

COORDONNATEUR DE GESTION h/f AU SEIN DU CGS

Le GCS est une structure de coopération qui regroupe en une personnalité juridique unique les coopérations institutionnelles entre trois établissements : le centre hospitalier Alpes Léman (qui dessert la zone de proximité d’Annemasse Bonneville), les hôpitaux du Léman à Thonon les bains et les Hôpitaux du Pays du Mont Blanc à Sallanches Chamonix. Ces trois hôpitaux forment le « Groupement Hospitalier de Territoire » Léman Mont Blanc, dont le GCS est une modalité de gestion.

Mission principale

Assurer la gestion comptable, le suivi des projets et l’analyse de gestion pour :
o Chacune des activités mutualisées
o Le GCS dans le cadre de la consolidation générale des comptes-

Missions et activités du poste

Assurer la gestion comptable des activités mutualisées
 Etablir et suivre le budget prévisionnel de chaque activité mutualisée
 Procéder aux opérations comptables, aux mandatements, en lien avec les services achats des établissements impliqués dans l’activité
 Procéder aux calculs trimestriels permettant de procéder aux appels de fonds en direction des hôpitaux, et aux remboursements des hôpitaux. Cette phase de reporting implique une remontée de données statistiques, et de données financières issues des établissements adhérents
 Assurer le suivi comptable
 Réalisation des opérations de clôture, du compte financier et du rapport de gestion
 Préparation des éléments pour les réunions de bureau et présentation en assemblée spécifique pour approbation

Assurer la gestion comptable du GCS
 Etablir et suivre le budget prévisionnel du GCS : concerne les charges transversales de fonctionnement du groupement, la consolidation des comptes des activités mutualisées ainsi que celle des projets investissements émargeant au fonds territorial
 Procéder aux opérations comptables, aux mandatements,
 Procéder aux calculs trimestriels permettant de procéder aux appels de fonds en direction des hôpitaux, et aux remboursements des hôpitaux. Cette phase de reporting implique une remontée de données statistiques, et de données financières issues des établissements adhérents
 Assurer le suivi comptable
 Réalisation des opérations de clôture, du compte financier et du rapport de gestion
 Préparation des éléments pour présentation en Assemblée Générale du groupement

Assurer le suivi des projets du GCS
– Coordonner, en lien avec l’administrateur et le vice-administrateur., le suivi et la gestion des projets du GCS

Suivi des marchés
– Gérer les renouvellements des marchés concernant le GCS (réactifs , contrats de maintenance, etc….) en lien avec la direction des achats,

Analyse de gestion du GCS
– Analyse de l’activité de biologie médicale
– Analyse des coûts de production par discipline, au regard des référentiels

Coordination des aspects Ressources Humaines
En lien avec l’administrateur et le vice-administrateur., assure le suivi des effectifs du GCS sur chacun des sites.

Compétences nécessaires
Elles sont de trois ordres, ce qui en fait un poste complexe :

1/ Techniques (comptabilité ; analyse de gestion)
2/ Relationnelles
3/ Organisationnelles (gestion de projet)

Profil recherché
– Débutant avec formation en gestion, ou gestion comptable, ou analyse de gestion ( Bac +3 ou Bac +5)
OU
– Personnes ayant une formation de niveau inférieur mais une expérience hospitalière probante

Contacts :
– Vincent PEGEOT ; administrateur du GCS ; 04 50 82 24 27 ; vpegeot@ch-alpes-leman.fr
– Christine MARTINELLI, Vice administrateur du GCS : 04 50 83 28 01 C-MARTINELLI@ch-hopitauxduleman.fr
– Pauline Zimmerman ; coordonnateur de la gestion du GCS ; 04 50 82 24 50 ; pzimmermann@ch-alpes-leman.fr

CV et lettre de motivation à adresser :
– soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines – Mme BAUD Céline- 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
– soit par mail à recrutement@ch-alpes-leman.fr

Prise de fonctions le : Dès que possible
Les candidatures sont à adresser avant le: 03/08/2018

DIETETICIEN(NE) A 70%

1 – ACTIVITES PRINCIPALES
– Elaborer un diagnostic diététique et les modalités de la mise en œuvre des soins diététiques, de l’éducation et de la prévention diététiques, intégrés dans un programme de soin global.
– Adapter l’alimentation et conseiller une personne ou un groupe afin d’améliorer ou préserver la santé

2 – CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
– Concevoir et mettre en œuvre un plan de soin diététique
– Conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet personnalisé du patient
– Coopérer avec d’autres professionnels
– Élaborer des menus, composer des repas
– Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence
– Avoir des compétences en diabétologie.

3 – CONDITIONS PARTICULIERES ET CONTRAINTES DE TRAVAIL
– Intégrer une équipe de 6 personnes.
– Prise en charge de service sur le secteur MCO.
– Compétences ou expériences en diabétologie requises
– Ouverture du service du lundi au samedi.

5 –HORAIRES
– Horaires des postes de travail en 7h30 du lundi au samedi.
– Statut fonction publique hospitalière.

6 – DIPLOME ET QUALIFICATION REQUIS
– BTS ou DUT diététique

Les candidatures, CV et lettre de motivation sont à adresser :
– soit par courrier au : Centre Hospitalier Alpes -Léman – Direction des Ressources Humaines – Mme BAUD Céline- 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE
– soit par mail à recurtement@ch-alpes-leman.fr

Date limite des candidatures : 27/07/2018
Poste à pourvoir : 01/08/2018